惠州市人力資源和社會保障局印發《惠州市就業驛站試點建設實施方案》（以下簡稱《方案》）?；葜輰⒂?023年底前，在各縣區建成30個驛站并投入運營，打通就業服務“最后一公里”，將就業服務延伸到群眾“家門口”，將就業領域的惠企穩崗政策送到企業“廠門口”。

目標：左手知求職，右手知用工

驛站建成后，將發揮哪些作用？《方案》指出，通過驛站建設，對標對表公共就業服務標準化要求，搭建起市、縣區、鎮街三級公共就業服務架構，從而進一步健全惠州市覆蓋城鄉的就業公共服務體系。

在求職者方面，驛站還可以幫助人社部門進一步摸清就業困難人員、高校畢業生等重點群體情況，掌握有就業意愿人員的求職創業、技能培訓等方面的需求，實現送就業服務進園區、進企業、進社區、進學校、進商圈、進鎮村。

在用工企業方面，驛站將建立網格內用工主體分布圖，登記網格內企業、個體工商戶分布及用工分布，收集各類用工主體發布的靈活用工崗位信息；歸集、發布崗位信息，分析區域內用工單位和求職者雙方需求，惠州市三人行人力資源公司有針對性開展崗位推薦。

此外，驛站將初步建立網格內企業用工信息庫，完成網絡內用工企業基本信息收集；與重點用工企業建立起聯系制度，提供“一企一策”的用工保障；宣傳最新的穩企穩崗優惠政策，協助符合惠企政策申領條件的企業申領有關補貼補助。

運營：堅持公益性質，嚴禁收費行為

根據《方案》，各縣區人社部門通過公開招標的方式購買有資質的第三方社會機構服務。在前期廣泛調研和征求各方面意見的基礎上，30個就業驛站分別為惠城區8個、仲愷高新區6個、惠陽區5個、大亞灣經濟開發區4個、博羅縣3個、惠東縣2個、龍門縣2個。

在建設方面，驛站建設按統一標準，統一命名規則，統一外立面、服務臺及背景墻的裝修風格，統一使用省規定的場所標識，門口懸掛省統一規格的牌匾，提升驛站辨識度，服務面積一般不小于20平方米。

在人員配備方面，驛站設站長1名，各縣區就業部門安排1名工作人員具體負責每個驛站的日常監管。每個驛站由負責運營的第三方機構根據驛站的服務效能和目標任務，配備相應數量的專職工作人員開展日常服務工作。驛站工作人員將實行淘汰機制，優勝劣汰，有進有出。

在管理方面，《方案》要求，堅持公益性質，嚴禁各類收費行為，杜絕虛假信息。驛站的管理也將納入公共就業服務標準體系，驛站工作人員應當主動走村串戶、走進社區、聯系企業，詳細登記信息，做到“點對點”精準服務。同時，公布服務熱線和投訴舉報方式，接受社會監督。驛站還將建立績效考核機制，靈活開展階段性考評，每年至少進行1次全面考核。同時，對全市驛站運行情況進行評估，探索建立星級服務驛站評價和獎懲機制，打造品牌驛站。

驛站還將搭建信息平臺，開發“惠州就業驛站管理系統”及“惠州就業”小程序，逐步統一業務服務信息系統，提升驛站服務信息化水平，登記求職需求、歸集崗位信息、發布招聘公告等，做到市級歸集、多點聯動、統一發布。